Whistleblowing

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Il 15 marzo 2023 è stato pubblicato il D.Lgs. n. 24/2023 (nel prosieguo anche “Decreto”), che recepisce la Direttiva UE n. 1937/2019 – c.d. “Direttiva Whistleblowing” – e che per alcune realtà si applica dallo scorso 15 luglio. Il Decreto, ampliando la portata oggettiva (gli illeciti e le violazioni che possono essere oggetto di segnalazioni) e soggettiva (coloro che sono legittimati a realizzare la segnalazione, i c.d. whistleblowers / segnalatori), mira a colpire eventuali condotte illegittime, assicurando il buon andamento dell’ente pubblico o privato. Contemporaneamente, nella convinzione di incentivare le segnalazioni, la nuova normativa prevede tutele per il whistleblower. La tutela della riservatezza del segnalante, anche con accorgimenti tecnici, è prioritaria.

Multifond ha recepito e reso disponibile fin dal 17/12/2023 la procedura di segnalazione.

Di seguito i link utili:

Multifond

Cassa Interaziendale di Previdenza per Prestatori di Lavoro Subordinato – Fondo Pensione, è un fondo pensione costituitosi il 18 dicembre 1989, pertanto, ai sensi dell’art. 20 del D. Lgs. 5 dicembre 2005, n. 252, è un fondo pensione interaziendale cosiddetto “preesistente”, in quanto costituito prima del 15 novembre 1992 (data di entrata in vigore della legge 23 ottobre 1992, n. 421), ed è iscritto all’Albo dei Fondi Pensione – tenuto dalla COVIP – al n. 1366 della I Sezione Speciale.

Il Fondo Pensione MULTIFOND rende le prestazioni previdenziali a mezzo di contratti stipulati con Imprese Assicuratrici del Gruppo Unipol (già Fondiaria – Sai), in proprio o in qualità di Impresa delegataria.

Alla data del 31 dicembre 2022:

  • i soci ordinari sono n. 200;
  • i soci beneficiari sono n. 6.745;
  • l’ammontare della riserva matematica, comunicata dall’assicuratore, è pari ad euro 623.279.593


Procedura reclami
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